-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
مدیریت تغییر سازمانی (Organizational Change Management) یا OCM کل سازمان و چیزی که نیاز به تغییر دارد را در نظر می‌گیرد. اصول و روش‌های مدیریت تغییر سازمانی، CM را تنها به عنوان یک ابزار تغییر فردی در خود دارند.
به خواندن ادامه دهید
چکیده: به رغم محوری بودن ساخت اثربخشی در تئوری سازمانی،این مفهوم به‌طور مناسب توسعه نیافته یا تعریف نشده است و توافق کمی در مورد معیارهایی که برای تعریف اثربخشی سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند وجود دارد.تنوع ...
به خواندن ادامه دهید
رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی بر لزوم تغییر پارادایم در نحوه سرمایه گذاری در پروژه های عمرانی و خرید خدمات از دولت تاکید کرد. ... سرمایه گذاری وجود دارد و در فضای بهره وری هم ...
به خواندن ادامه دهید
بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی ...
به خواندن ادامه دهید
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی گفت: رویکرد ما در اجرای برنامه های وزارت جهاد کشاورزی در سال جهش تولید، کاهش هزینه های تولید با روش های علمی و اتکا به بهره وری است.
به خواندن ادامه دهید
با این روش، نه تنها اثربخشی عملکرد و مسئولیت پذیری را در کارمندان افزایش می دهید بلکه به طور موثرتری در آنها انگیزه و افزایش بهره وری ایجاد می کنید. ۶- یک فرهنگ برای شرکت خود تعریف کنید.
به خواندن ادامه دهید
خانه / مدیران / افزایش بهرهوری در سازمان‌ها با رویکرد پارادایم کوانتومی نکات مدیریتی سیدمحمد دهقان همواره یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران درسازمان‌ها موضوع بهرهوری وراهکارهای افزایش آن بوده است، ام
به خواندن ادامه دهید
۵٫ بهرهوری فردی را در سازمان افزایش دهید بزرگ‌سالان از طریق کاربرد و تکرار می‌‌آموزند. موفقیت‌های یک‌باره از یک تجربه به‌اندازه یادگیری یک رویکرد طولانی‌مدت و با توجه به بررسی و درک و ...
به خواندن ادامه دهید
در مقابل تمرکز توجه وسنتی که علم روانشناسی به آسیب شناسی داشته است، امروزه به نظر می رسد که یک پارادایم جدید در علوم وابسته به سلامت بطور اعم و در روان شناسی به طور اخص در حال ظهور است.در این ...
به خواندن ادامه دهید
در مقابل، هدیه شما به خداوند بهرهوری و استفاده هر چه بیشتر از این توانایی‌ها و استعدادهاست. هرگز اجازه ندهید مانعی به نام «ترس» شما را متوقف کرده، و در حیطه امن‌تان محدود نگاه دارد.
به خواندن ادامه دهید
پایان,نامه بررسی,رابطه,اثربخشی,ارتباطات,سازمانی,منابع,قدرت مدیران,,پایان نامه بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران,فروشگاه فایل پارس دانش
به خواندن ادامه دهید
راه های افزایش بهره وری و اثربخشی. فلسفه بهبود بهرهوری در سازمان‌ها موجب می‌شود نیروی انسانی بتواند بهتر فکر کند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری کند و نگرشی سیستمیک پیدا کند.
به خواندن ادامه دهید
ادغام معیارهای اثربخشی. کارشناسان در زمینه مدل‌ها و معیارهای اثربخشی، یک رویکرد چندبعدی را جهت دستیابی به اثربخشی در سازمانهای مدرن پیشنهاد کرده‌اند؛ بدین معنا که به‌کارگیری یک معیار واحد، برای تمام مراحل چرخه ...
به خواندن ادامه دهید
Dhanalakshmi و همکاران در مطالعه خود که پروب نوع اولتراسونیک دستگاه ها یک بالا متمرکز شدت نسبت به مخزن از نوع و از این رو، اثر موضعی بیشتر همانطور که در شکل نشان داده شده است. 4. این به این معنی شدت بالاتر و بهره وری از فرایند ...
به خواندن ادامه دهید
در این پارادایم، سازمانهای دولتی به بخش‌هایی تقسیم می‌شوند که هر یک از این بخش‌ها همانند یک واحد بازرگانی دارای اهداف عملکردی مشخص هستند و مدیران آنها در قبال تحقق آن مسوول هستند.
به خواندن ادامه دهید
بهره وری نیروی انسانی. سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی ...
به خواندن ادامه دهید
در مقابل در پارادایم کوانتومی (مدیریت مدرن)،مدیران خود را در برابر یک سیستم پیچیده می‌بینند، بنابراین هرآنچه در نگرش نیوتنی و یک برنامه خطی کاربرد دارد، در برابر یک پدیده کوانتومی جواب ...
به خواندن ادامه دهید
در چنین حالتی اثربخشی سازمانی عبارتست از ارزیابی یک سازمان در خصوص اینکه چگونه به طور موفقیت آمیزی خواسته های این افراد کلیدی را که بقاء سازمان متکی به آنهاست برآورده می کند.
به خواندن ادامه دهید
زمینه و هدف: بهرهوری یکی از محورهای مهم و اساسی در توسعه، تعالی، رشد و پویایی در هر سازمان بوده و توسعه و تعالی سازمانی نیز منوط به شناسایی ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های بهرهوری درآن سازمان است؛ بنابراین، هدف کلی ...
به خواندن ادامه دهید
ذهن انسان با قابلیت تغییر خودآگاه می‌تواند آماده بهره وری و اثربخشی بیشتر شود. شما می‌توانید با تمرین‌های بسیار ساده به ذهن خود بیاموزید که از ظرفیت خود استفاده کند و بهرهوری شما را به بیشینه خود برساند.
به خواندن ادامه دهید
در مقابل مدیران و سازمان های دولتی بیشتر با میزان خدمت رسانی و حل مشکلات، مورد داوری قرار می گیرند. ... کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ارتقای شاخص های انسانی موثر بر بهره وری در بخش دولتی ...
به خواندن ادامه دهید
تغییر پارادایم در قواعد مالی ... بهرهوری اعتبارات هزینه‌ای با استقرار بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و اجرای آن در یک چارچوب میان‌مدت مخارج دولتی و واگذاری طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه ...
به خواندن ادامه دهید
چاپ اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ارتقای شاخص های انساانی موثر بر بهره وری منابع انسانی در بخش های دولتی و خصوصی صنعت بیمه - 22/09/1389
به خواندن ادامه دهید
همواره یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران درسازمان‌ها موضوع بهرهوری وراهکارهای افزایش آن بوده است، امامدیران به‌رغم تلاش بسیار به نتیجه مطلوب نمی‌رسند و بیشتر برنامه‌هایشان با شکست روبه‌رو می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
در چنین حالتی اثربخشی سازمانی عبارتست از ارزیابی یک سازمان در خصوص اینکه چگونه به طور موفقیت آمیزی خواسته های این افراد کلیدی را که بقاء سازمان متکی به آنهاست برآورده می کند.
به خواندن ادامه دهید
به عبارتی ساده تر در یک مطالعه اثربخشی، میزان تحقق اهداف اندازه گیری می شود. ... به طور معمول خروجی واقعی در مقابل خروجی مورد نظر می باشد. ... بهرهوری در مدیریت به معنای تحقق هدفهای سازمان ...
به خواندن ادامه دهید
در يك طبقه بندي از آموزش مي توان آموزش ها را به صورت دوبخشي در مقابل هم قرار داد: ... به طور کلی می توان گفت که بهره وری در بلندمدت به عنوان یک طرز تفکر، بر آموزش و فرهنگ استوار است. ... ، آموزش یکی ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی. واحد منابع انسانی و قسمت آموزش شرکت با هدف ارتقاء دانش و توسعه مهارت های اجرایی کارکنان، نسبت به نیازسنجی آموزشی، برنامه ریزی و برگزاری دوره های آموزشی داخلی یا خارج از سازمان اقدام می ...
به خواندن ادامه دهید